Debate

Argentina tiene una de las jornadas laborales más largas del mundo

A contramano de los países más desarrollados, Argentina mantiene la jornada laboral de ocho horas. El Gobierno de Milei la quiere elevar a 13.

05/11/2025

Hace casi 100 años que Argentina mantiene una jornada laboral de ochos horas diarias y 48 semanales, cuando la Organización Internacional del Trabajo (OIT) la redujo a 40 horas por semana en 1935. En varios países la reducción es aún más.

El dato aportado por Fundar surge en momentos donde el Gobierno de Javier Milei impulsa una Reforma que busca elevar la jornada laboral a 13 horas por día.

Desde el surgimiento del peronismo, hace 80 años,

Argentina fue un faro en materia de derechos laborales en América Latina. Hoy, el país se encuentra rezagado respecto de otros países de la región, como Brasil, Chile o Uruguay.

En las últimas décadas, la mayoría de los países desarrollados establecieron la reducción de la jornada laboral bajo el parámetro de las 40 horas o menos. Dinamarca fijó la jornada legal en 37 horas en 1990 y Francia la redujo a 35 horas en el 2000.

En 2025 el gobierno de España anunció que se reducirá la jornada laboral de 40 a 37,5 horasa lo largo del período 2026-2027. Mientras que en la región, Chile y Colombia implementaron las reducciones de la jornada laboral (sin reducción de salario) más recientes.

La evidencia histórica muestra que la reducción estable y generalizada de las horas trabajadas difícilmente se sostendría en el tiempo sin incrementos en la productividad. Asimismo, el aumento de la productividad por sí solo no garantiza jornadas más cortas si no existen marcos regulatorios que lo permitan.

Según explica Fundar la productividad crece porque se produce más con lo mismo a partir de la introducción de tecnológicas, mejor organización del trabajo o innovación en los procesos.

También porque se utilizan más insumos en la producción —más trabajadores, más horas de trabajo (intensificación de la mano de obra) o más capital por trabajador—.

"Esto evidencia que la introducción de tecnologías y buena organización del trabajo es condición necesaria para habilitar la reducción de horas, pero son las políticas laborales y la capacidad de negociación colectivalas que definen si esa ganancia se traduce en más tiempo libre para los trabajadores", concluye el trabajo.

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